ads ads ads ads

Thursday, January 23, 2014

Infografik: Apa sih yang sebenarnya membuat karyawan happy?

Terkadang hal ini merupakan pekerjaan yang mustahil, yaitu: menjaga agar setiap karyawan merasa happy dan mampu untuk bekerja keras. Lalu, apa yang dilakukan para perusahaan?
Yast melakukan penelitian untuk mengetahui hal apa yang membuat karyawan merasa senang. Berikut pemaparannya.
Retention
Seperti yang Anda ketahui, membuat karyawan Anda merasa senang merupakan suatu cara untuk meningkatkan angka retention dan menurunkan angka turnover. Lalu, apa alasan para karyawan untuk bertahan pada perusahaan tempat mereka bekerja?
80% karyawan menyatakan bahwa mereka menikmati pekerjaan mereka.
76% menyatakan bahwa kehidupan pekerjaan mereka baik
63% merasa terikat dengan organisasi
57% merasa bahwa mereka membuat suatu perubahan
Keamanan dalam bekerja juga mengambil peran cukup besar. Sebanyak 70% pekerja menyatakan bahwa mereka yang merasa aman di tempat kerja dilaporkan juga merasa senang. Dan sebanyak 65% menyatakan bahwa keamanan dalam bekerja merupakan hal penting bagi tingkat kepuasan mereka, mengalahkan hal lain seperti benefit, pengakuan dan hubungan dengan supervisor.
Rewards & Recognition
Bukan suatu hal yang aneh jika karyawan ingin kerja kerasnya diakui ataupun dihargai. Beberapa hal ditemukan dalam penelitian ini, yaitu:
79% karyawan menginginkan adanya rewards akhir tahun
55% karyawan menyatakan bahwa 25$ pada akhir tahun akan membuat liburan mereka lebih berwarna
85% pekerja menyatakan bahwa 100$ cukup memenuhi harapan mereka sebagai hadiah
Bahkan jika manager mereka memberikan ucapan ‘terima kasih’ atas pekerjaan yang mereka lakukan, hal tersebut akan membuat mereka untuk mencoba lebih baik lagi. Lebih dari 60% pekerja menyatakan bahwa mereka akan bekerja lebih baik jika mereka dikenal baik di tempat kerja.
Berikut kami tampilkan secara menyeluruh infografik yang dibuat oleh Yast tersebut:

Sumber :
http://www.portalhr.com/people-management/infografik-apa-sih-yang-sebenarnya-membuat-karyawan-happy/

No comments:

Post a Comment