8 Langkah Menjadi Karyawan Yang Mudah Diatur

Tidak ada yang lebih membanggakan kecuali bisa memudahkan beban orang lain, sebut saja itu bos kita. Ratusan bahkan ribuan karyawan yang berada di perusahaan memerlukan treatment yang berbeda-beda agar produktifitas berjalan lancar. Untuk itu, tidak lebih baik kah jika kita bisa menjadi karyawan yang ‘mudah’ untuk diatur. Berikut ini 8 langkah yang dilansir dari blogging4jobs, yang bisa Anda renungkan dan laksanakan jika Anda ingin menjadi karyawan yang diinginkan perusahaan :

1. Jadilah benar-benar jujur

Jangan pernah memberi celah atau ruang untuk prasangka buruk dari bos Anda. Untuk menghindari itu, usahakan selalu memberitahu segala kondisi yang terjadi, berikan rincian yang valid, dan jangan berbohong dengan kelalaian Anda. Dengan begitu, bos Anda tidak akan mencurigai Anda sekalipun bisa.

2. Jangan ambil pusing gosip-gosip kantor

Pasti Anda pernah bahkan sering mendengar gosip-gosip kantor yang bernada negatif. Jangan memberikan waktu yang banyak untuk mendengarkan gosip yang akan memperburuk kinerja Anda. Jika Anda mau, gosip seperti itu dapat Anda ubah menjadi stategi yang positif untuk tujuan pengembangan karir dan diri Anda. Coba dan rasakan manfaatnya.

3. Berhenti mengeluh

Tentu saat ini Anda tengah berada di kesibukan yang super tinggi. Terlalu banyak yang harus dikerjakan dan tidak dibantu oleh sumber daya yang cukup. Tidak ada yang bisa memiliki semua sumber daya yang mereka butuhkan. Jika Anda ingin mengeluhkan pekerjaan dengan bos Anda, pikirkan dulu solusi yang spesifik untuk mengatasi masalah tersebut. Jika Anda hanya sekadar mengeluh, maka energi Anda akan terkuras dan Anda tidak akan mendapatkan apa-apa.

4. Jadilah penurut

Hal ini bukan berarti Anda harus menjadi seorang malaikat, melainkan Anda tidak bersikeras terhadap hak Anda sendiri dan mengesampingkan yang lain. Jadilah orang yang masuk akal dan dewasa dalam bersikap. Jangan cepat tersinggung dengan rekan kerja atau bos Anda. Namun penurut disini juga bukan berarti Anda harus berdiam diri jika dilecehkan atau di-bully, hal itu tidak ada toleransinya. Anda bisa mengontrol kapan saatnya Anda ber-lemah lembut kapan saatnya Anda tegas terhadap sesuatu.

5. Ambil tanggung jawab Anda

Anda harus menjadi profesional dalam bekerja, salah satunya mengenai kepemilikan masalah. Ambil bagian dan tanggung jawab Anda secara terbuka, jangan menjadi orang yang melepaskan tanggung jawab. Pikirkan cara-cara tertentu yang dapat mengatasi masalah di divisi Anda dan aktif mencari solusi untuk itu.

6. Tawarkan bantuan

Jika atasan atau rekan kerja Anda kewalahan dengan pekerjaan yang menumpuk, tidak ada salahnya membantu mereka. Mengambil alih beberapa pekerjaaan atasan Anda dapat membantu karir Anda. Selain itu Anda dapat memiliki ‘kans’ karena itu. Dan kemungkinan Anda akan diberhentikan oleh bos Anda jauh lebih kecil karena Anda dapat diandalkan.

7. Rincikan hal-hal kecil

Memang ada sebagian orang yang malas mengurusi hal-hal kecil. Namun hal administrasi seperti pengajuan biaya dan rincian tambahan lainnya sebaiknya jangan Anda anggap enteng. Luangkan waktu Anda sebentar untuk hal tersebut dan serahkan kepada staff yang bertanggung jawab untuk itu. Anda menjadi fokus terhadap pekerjaan Anda.

8. Bekerja keras

Anda tidak harus bekerja 60 atau 70 jam setiap minggu untuk menjadi karyawan yang mudah diatur. Yang terpenting di sini Anda bekerja dengan hati yang senang dan lapang. Sehingga produktifitas kerja Anda akan meningkat walaupun Anda bekerja di bawah 50 jam per minggu. Bukan frekuensi waktu yang menentukan Anda bekerja keras, namun hasil yang memuaskan yang dapat membuat atasan Anda tertolong dan bersyukur memiliki Anda. Patuhi deadline dan nikmati kerja keras Anda. Semoga bermanfaat.


Sumber : http://www.portalhr.com/tips/8-langkah-menjadi-karyawan-yang-mudah-diatur/

Kisah Sedih Membuat Kita Bahagia

Saat ini drama reality show sedang marak di stasiun televisi Indonesia. Setiap episode memiliki skenario yang sama, di mana pembawa acara akan mendatangi “orang yang malang” untuk mengulas kehidupannya yang penuh penderitaan. Fenomena ini digambarkan dalam kartun Mice di harian Kompas 11 Maret 2012:

Terlepas dari apakah cerita yang ditampilkan asli atau rekayasa, yang jelas acara seperti ini memiliki banyak peminat (terbukti dari banyaknya acara sejenis di berbagai stasiun televisi). Sepertinya banyak orang yang bahagia, atau setidaknya tertarik, melihat penderitaan orang lain.
Apa benar kisah sedih membuat kita bahagia? Mengapa? Apakah bisa membuat kita merasa lebih baik, bahwa masih ada orang lain yang nasibnya lebih malang dari kita? Ataukah karena dengan menonton acara tersebut, kita jadi merasa “senasib” dan “tidak sendirian”? Apakah acara tersebut bisa memberi kita harapan? Kenapa acara seperti ini diminati oleh banyak orang?

 

 

 

 

Sumber: http://psikologi.com/kisah-sedih-membuat-kita-bahagia/#ixzz2Yh2PP2w5

Dasar Perhitungan Besaran Tunjangan Hari Raya (THR)

Pada dasarnya, pengaturan mengenai pekerja secara umum diatur dalam Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (“UU Ketenagakerjaan”). Namun, menjawab pertanyaan Anda, ketentuan mengenai Tunjangan Hari Raya Keagamaan (“THR”) secara khusus tidak diatur di dalam UU, melainkan diatur dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja No PER-04/MEN/1994 Tahun 1994 tentang Tunjangan Hari Raya Keagamaan bagi Pekerja di Perusahaan (“Permenaker 4/1994”).

 

Tunjangan Hari Raya Keagamaan adalah pendapatan pekerja yang wajib dibayarkan oleh Pengusaha kepada pekerja atau keluarganya menjelang Hari Raya Keagamaan yang berupa uang atau bentuk lain. Demikian yang disebut dalam Pasal 1 huruf d Permenaker 4/1994.

 

Menurut Pasal 2 ayat (1) Permenaker 4/1994, pengusaha wajib memberikan THR kepada pekerja yang telah mempunyai masa kerja 3 bulan secara terus menerus atau lebih. Anda mengatakan bahwa Anda telah bekerja di perusahaan tersebut selama 1,3 tahun. Dengan demikian, Anda sebagai pekerja memang berhak mendapatkan THR.

 

Untuk mengetahui besaran THR, maka kita berpedoman pada Pasal 3 Permenaker 4/1994:

 

(1) Besarnya THR sebagaimana dimaksud dalam pasal 2 ayat (1) ditetapkan sebagai berikut:

a.    Pekerja yang telah mempunyai masa kerja 12 bulan secara terus menerus atau lebih sebesar 1 (satu) bulan upah.

b.    Pekerja yang telah mempunyai masa kerja 3 bulan secara terus menerus tetapi kurang dari 12 bulan diberikan secara proporsional dengan masa kerja yakni dengan perhitungan: Masa kerja x 1 (satu) bulan upah.

(2) Upah satu bulan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) adalah upah pokok ditambah tunjangan-tunjangan tetap.

(3) Dalam hal penetapan besarnya nilai THR menurut Kesepakatan Kerja (KK), atau Peraturan Perusahaan (PP) atau Kesepakatan Kerja Bersama (KKB) atau kebiasaan yang telah dilakukan lebih besar dari nilai THR sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) maka THR yang dibayarkan kepada pekerja sesuai dengan Kesepakatan Kerja, Peraturan Perusahaan, Kesepakatan Kerja Bersama atau kebiasaan yang telah dilakukan.

 

Menjawab pertanyaan Anda mengenai apa yang menjadi acuan dalam menentukan besaran THR, maka dengan mengacu pada pasal di atas, besaran THR itu disesuaikan atau didasarkan pada masa kerja Anda pada perusahaan tersebut. Anda mengatakan bahwa Anda sudah bekerja selama 1,3 tahun, artinya masa kerja Anda sudah lebih dari 12 bulan. Jadi, besarnya THR yang Anda terima adalah sebesar satu bulan upah.

 

Kemudian, kami kurang memahami apa yang Anda maksud dengan THR yang didapat tidak sesuai dengan perhitungan Anda. Jika yang Anda maksud adalah terjadi perselisihan hak yang timbul antara Anda dan pengusaha, maka hal yang dapat Anda tempuh adalah dengan menyelesaikan masalah ini secara kekeluargaan antara Anda dengan pengusaha.

 

Menurut Pasal 1 angka 2 Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (“UU PPHI”), perselisihan hak adalah perselisihan yang timbul karena tidak dipenuhinya hak, akibat adanya perbedaanpelaksanaan atau penafsiran terhadap ketentuan peraturan perundang-undangan, perjanjian kerja,peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama.

THR merupakan hak Anda sebagai pekerja. Jadi, apabila terjadi perselisihan mengenai hal ni dan penyelesaian secara kekeluargaan antara Anda dan pengusaha tidak berhasil dilakukan, cara yang dapat ditempuh adalah dengan melalui mediasi hubungan industrial, yaitu melalui musyawarah antara pekerja dan pengusaha yang ditengahi oleh seorangatau lebih mediator yang netral (lihat Pasal 1 angka 11 UU PPHI). Penjelasan lebih lanjut mengenai mediasi hubungan industrial dapat Anda simak dalam artikel Meniti Perdamaian di Jalur Hubungan Industrial (1). Jika mediasi masih gagal, Anda bisa mengajukan gugatan ke Pengadilan Hubungan Industrial (PHI) sebagaimana yang diatur dalam UU PPHI.

 

Kemudian, jika pengusaha tempat Anda bekerja tidak memberikan THR kepada Anda, maka berdasarkan Pasal 8 ayat (1) Permenaker 4/1994, hal tersebut merupakan pelanggaran dan pengusaha dapat diancam dengan hukuman sesuai dengan ketentuan Pasal 17 Undang-Undang No.14 Tahun 1969 tentang Ketentuan-ketentuan Pokok mengenai Tenaga Kerja.

 

Demikian jawaban dari kami, semoga bermanfaat.

 

Dasar hukum:

1.    Undang-Undang No.14 Tahun 1969 tentang Ketentuan-ketentuan Pokok mengenai Tenaga Kerja

2.    Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan

3.    Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial

4.    Peraturan Menteri Tenaga Kerja No PER-04/MEN/1994 Tahun 1994 tentang Tunjangan Hari Raya Keagamaan bagi Pekerja di Perusahaan